Executive Potential
Potenzial systematisch identifizieren
Die frühzeitige Identifikation und Begleitung interner Potenzialträger:innen stellt eine entscheidende strategische Investition in die langfristige Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation dar. Wir schaffen Transparenz über die Skills, Talente und Entwicklungsfähigkeit der „Executives von morgen“.
Potenzial erkennen. Zukunft sichern.
- Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig gestalten:
Potenzialanalysen machen zukünftige Führungs- und Leistungsträger frühzeitig sichtbar und stärken die strategische Handlungsfähigkeit sowie langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Organisation. - Orientierung schaffen:
Führungskräfte und Talente erhalten eine klare Einordnung ihrer Entwicklungsperspektiven und möglicher, zu ihnen bestmöglich passender Laufbahnwege – als fundierte Grundlage für gezielte Weiterentwicklung. - Talententwicklung zielgerichtet ausrichten:
Über mehrere Potenzial-Analysen gewinnen HR-Verantwortliche einen systematischen Überblick über vorhandene Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsbedarfe in der Organisation – und können HR-Aktivitäten entsprechend fokussieren.
Potenzialanalysen
Benötigen Sie zusätzliche Sicherheit, ob ein internes Talent das Potenzial für das nächsthöhere Level an Komplexität besitzt? Im Rahmen halb- bis ganztägiger Potenzialanalysen schaffen wir Transparenz bezüglich der zukünftigen Leistungsfähigkeit und Entwicklungswahrscheinlichkeit in unterschiedlichen Rollen, Kontexten oder Laufbahnpfaden.
Prognostische Validität
In unseren Potenzialanalysen richten wir den Fokus besonders auf die Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person, die sich empirisch nachgewiesen positiv auf zukünftige Kompetenzentwicklung auswirken. Hierdurch schaffen wir belastbare Prognosen zukünftigen Erfolgs.
Methodische Fundierung
Wir richten unsere Potenzialanalysen an Best Practices, Prozessnormen wie der DIN 33430 sowie aktuellen Befunden aus der Forschung aus. Die Verbindung aus Multimethodalität und Ego-Involvement sichert eine ganzheitliche Erfassung von Potenzialfaktoren und Motivatoren.
Candidate Experience
Unsere Potenzialanalysen gewährleisten Fairness, Transparenz und Akzeptanz. Wir schaffen ein Setting, in dem sich Kandidat:innen mit ihren Stärken zeigen können. Hierdurch schaffen wir nicht nur belastbare Ergebnisse – sondern auch individuelle Mehrwerte.
Referenzen
Bitburger Braugruppe
Konzeptionelle Unterstützung bei der Entwicklung einer internen Personalentwicklungslandschaft. Durchführung von Potenzialanalysen zur individuellen Standortbestimmung der Führungskräfte von heute und morgen.
WEMAG AG
Konzeption und Durchführung von Potenzial-Analysen zur Identifikation von Potenzial für Führungs- und Management-Rollen. Besondere Beachtung der Unternehmensspezifika beim Design der Potenzialanalysen (Energie-Versorgung; Regionalität).
