fostering drivers of future leadership
Die frühzeitige Identifikation, Förderung und Bindung von Potenzial in Führung und Management – oder kurz: Executive Potential – ist ein essentieller Baustein der langfristigen Leistungs- und Zukunftsfähigkeit Ihrer organisationalen Führungsstärke. Hierzu bieten wir Ihnen auf die Zielgruppe von High Potentials abgestimmte Formate, in denen die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche von Potenzialträger:innen partizipativ herausgearbeitet werden.
![Female,Financial,Advisor,Insurer,Banker,Consulting,Male,African,American,Client Female,Financial,Advisor,Insurer,Banker,Consulting,Male,African,American,Client](https://aestimamus.com/wp-content/uploads/elementor/thumbs/shutterstock_1256570863-1-scaled-pxdla8dksfcb4rp4tzlaiad8ulyatc4kzq7cfixktc.jpg)
Potenzial-Assessment
Unsere Potenzial-Assessments schaffen Klarheit in Bezug auf individuelle Stärken, Potenziale und Motivatoren von Nachwuchskräften – und liefern so eine Prognose zukünftiger Entwicklungsfähigkeit.
![POJ_2 POJ_2](https://aestimamus.com/wp-content/uploads/elementor/thumbs/POJ_2-scaled-e1665766429798-pxdla8dksfcb4rp4tzlaiad8ulyatc4kzq7cfixktc.jpg)
Potenzial-Journey
Im Rahmen unserer Potenzial-Journeys unterstützen wir Executive Potentials in ihrer Weiterentwicklung: Aufgeteilt auf mehrere Module schärfen wir Klarheit in Bezug auf verschiedene Potenziale und Rollen.
![Project,Management,Statistics,,Strategizing,And,Forecasting,Concept.,Focused,Indian,Ethnicity Project,Management,Statistics,,Strategizing,And,Forecasting,Concept.,Focused,Indian,Ethnicity](https://aestimamus.com/wp-content/uploads/elementor/thumbs/shutterstock_1761488426-scaled-pxdla7fqllb0t5qhzh6nxsls982xln0unljuy8yyzk.jpg)
Potenzial-Management
Gerne beraten wir Sie bei der systematischen Entwicklung eines organisationalen Potenzial-Managements – z. B. bei der internen Etablierung von Talent-Pools oder Entwicklungspfaden.