ensuring fit – enhancing business
Wir sind davon überzeugt, dass die optimale Passung individueller Kompetenzen zu den Anforderungen der jeweiligen Management-Funktion einen wesentlichen Beitrag zu persönlicher Wirksamkeit und organisationalem Erfolg leistet. Unsere Einzel-Assessments stellen genau diesen „Best Fit“ zwischen den Anforderungen und Merkmalen einer Position bzw. Ebene und dem, was das Individuum an Stärken und Erfolgsfaktoren mitbringt, sicher: Im Kontext der Auswahl von Führungskräften bzw. Top Executives genauso wie bei diagnostisch fundierten Impulsen für deren stärken- und zukunftsorientierte Weiterentwicklung.
Je nach Kontext und Bedarf empfehlen sich unterschiedliche Ausgestaltungen von Einzel-Assessments. Sie alle eint die Verbindung aus Anspruch im Hinblick auf den jeweiligen Entscheidungsfindungsprozess, einem expliziten Development-Fokus und hohen Anteilen individueller Reflexion.
Management Audit
Ein Management Audit empfiehlt sich immer dann, wenn es um die Maximierung von Chancen und Minimierung von Risiken bei der Auswahl von Top Executives geht.
Development Audit
360°-Feedforward
Führungskräfte erhalten nur selten differenzierte Rückmeldungen zu ihrer Person und Wirkung. Unser 360°-Feedforward kombiniert verschiedene Perspektiven – mit explizitem Blick nach vorne!