Excellence in Executive Diagnostics

Wir unterstützen individuelles und organisationales Wachstum durch eine diagnostisch fundierte, wertschätzende und zukunftsorientierte Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Top-Executives.

Fokus auf Executive Diagnostics

Wir stehen für Executive Diagnostics auf höchstem Niveau. Als spezialisierte Boutique-Beratung schaffen wir belastbare Entscheidungsgrundlagen zur Förderung der Führungs- und somit Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. Unsere langjährigen Beziehungen zu unseren Kund:innen sind Ausdruck partnerschaftlicher, vertrauensvoller Zusammenarbeit in unserer Rolle als externe Sparringspartner für Entscheidungsträger:innen. An diesem Anspruch lassen wir uns messen!

Exklusivität durch Fokussierung

Unsere Spezialisierung auf Executive Diagnostics sichert unabhängige, fundierte Entscheidungen auf Top-Management-Ebene – mit fachlicher Tiefe und relevanter Benchmark-Erfahrung ohne Zielkonflikte zu Search- oder Development-Interessen.

Partnerschaften auf Augenhöhe

Wir arbeiten nach dem Prinzip One Face to the Customer. Unsere Kunden profitieren von persönlicher Kontinuität in der Betreuung, hoher Servicequalität und maximaler Flexibilität als Boutique-Beratung. Dabei identifizieren wir uns stark mit den Bedarfen unserer Kunden.

Verantwortung mit nachhaltiger Wirkung

Wir verstehen unsere Arbeit als Beitrag zu nachhaltigem Führungs- und Unternehmenserfolg. Dabei verbinden wir kurzfristige Lieferfähigkeit mit innovativen Ansätzen und einem expliziten Fokus auf langfristige Wertschöpfung für unsere Kunden.

Unsere vier Geschäftsfelder bilden unser Beratungsangebot

Wir begleiten Auswahl- und Entwicklungsprozesse für Führungskräfte und Top-Executives. Ob Besetzung einer konkreten Funktion, Potenzialanalyse oder Transformationsbegleitung – wir ermöglichen Erfolg, Wachstum und Zukunftsfähigkeit auf der Grundlage von Executive Diagnostics durch maßgeschneiderte, methodisch fundierte und innovative Lösungen.

Exklusivität als Boutique-Beratung. Langjährig verwurzelt. Zukunftsorientiert aufgestellt.

Zahlen drücken nicht alles aus. Und dennoch markieren Sie die Erfahrung und Kontinuität, die wir im Rahmen vertrauensvoller Kund:innenbeziehungen aufbauen durften – und auf die auch Sie bauen dürfen!

Jahre erfolgreich am Markt

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Einzel-Assessments p. a.

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ist unser NPS (Kandidat:innen-Befragung)

Mehr über uns erfahren

Stimmen unserer Kund:innen

Bei aestimamus stehen Menschen im Mittelpunkt – nicht nur teamintern oder in der Interaktion mit Kandidat:innen, sondern auch in der Gestaltung langfristiger Kundenbeziehungen. Für diese empfinden wir hohe Dankbarkeit und Demut.

Wenn es um die Beurteilung unserer Top-Executives geht, dann sind uns Neutralität und hiermit verbundene, differenzierende Ergebnisse wichtig. Methodische Tiefe in Kombination mit Pragmatismus und damit Orientierung an den wirklichen Bedarfen, das sind extrem wesentliche Erfolgsfaktoren. Wenn dann noch Augenhöhe und die notwendige Unabhängigkeit dazu kommen, ist man gut gerüstet, um auch herausfordernde Besetzungsentscheidungen intern diskutieren zu können. Mit aestimamus habe ich einen Partner gefunden, der uns seit vielen Jahren sehr gut und vor allen Dingen mit nachhaltiger Wirkung unterstützt.

Vivien Schmitt
REWE Group - Leitung Executive HR & Mitglied des Aufsichtsrates

Die im Rahmen von Besetzungsprozessen getroffenen Entscheidungen für oder gegen einen Kandidaten haben bekanntermaßen enorme Konsequenzen. Um die Risiken einer Fehlentscheidung - im Übrigen sowohl für das Unternehmen, als auch für den Bewerber - möglichst zu minimieren, sind Einzel-Assessments bei der SV SparkassenVersicherung fester Bestandteil des Auswahlprozesses. Die professionelle, sehr auf die prozessualen wie inhaltlichen Bedarfe unseres Unternehmens zugeschnittene Unterstützung durch aestimamus wissen wir hierbei seit vielen Jahren sehr zu schätzen: sowohl im Außen- als auch im Innendienst greifen wir gerne auf die Kompetenz von aestimamus zurück.

Michael Sauerbrunn
SV SparkassenVersicherung - Hauptabteilungsleiter Personal

Im Rahmen der strategischen Ausrichtung haben wir zusammen mit aestimamus einen systematischen Personalprozess von der Definition eines LEIFHEIT-Kompetenzmodells über Standortbestimmungen unserer Führungskräfte bis hin zu Mitarbeitenden-Workshops implementiert. Neben der diagnostischen Expertise waren für uns die passgenaue Orientierung an den LEIFHEIT-Spezifika (z. B. der Unternehmenskultur) und der konkrete, alltagsnahe Praxisbezug wesentliche Erfolgsfaktoren. Darauf aufbauend hat sich eine lange, vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickelt, die ich sehr schätze.

Andrea Schröter
LEIFHEIT AG - Director Human Resources

Die langjährige Zusammenarbeit mit aestimamus bereitet mir seit vielen Jahren große Freude und ich schätze die kontinuierliche Zuverlässigkeit und Professionalität sehr.

Jessica Kirch
Vaillant Group - Director Group HR Learning & Development

Für uns ist Top-Qualität auf allen Ebenen und in allen Prozessen ein absolutes Muss. Das bedeutet, dass unsere Dienstleister auch dann Top-Qualität liefern müssen, wenn die Aufgabenstellung anspruchsvoll und die Rahmenbedingungen herausfordernd sind. Neben diesen Aspekten sind die starke inhaltliche Fundierung und Expertise im Bereich Top-Executive-Diagnostik von aestimamus für mich sehr überzeugend. Daher schätzen wir die professionelle wie gleichermaßen persönlich vertrauensvolle Zusammenarbeit mit aestimamus sehr.

Peter Schöler
Viega - Chief Human Resources Officer

Eine vorausschauende und strategisch ausgerichtete Entwicklung der eigenen Führungskräfte bildet heute mehr denn je eine zentrale Voraussetzung für langfristige Handlungs- und Wettbewerbsfähigkeit. So lassen sich individuelle Potenziale ebenso wie die organisationale Leistungsfähigkeit gezielt ausbauen – eine wesentliche Grundlage für den nachhaltigen Erfolg der Versicherungskammer und die bestmögliche Betreuung unserer Kund:innen. Mit aestimamus haben wir einen Partner gefunden, der uns in verschiedensten Fragestellungen strategischer, systematischer und zukunftsgerichteter Führungskräfteentwicklung unterstützt – mit stets profunden, maßgeschneiderten Lösungen in Balance zwischen konzeptioneller Tiefe und Qualität sowie einem pragmatischen, realitätsnahen Umsetzungsfokus. In der Zusammenarbeit schätze ich sowohl inhaltlich als auch menschlich das hohe Maß an Nähe, Flexibilität und Verlässlichkeit.

Maria Lenich
Konzern Versicherungskammer - Abteilungsleiterin Personalentwicklung

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Wir als Menschen – wir als Team.

Unser Team verbindet Erfahrung, Beratungskompetenz und Souveränität mit Leidenschaft für Executive Diagnostics. Was uns dabei auszeichnet und vereint, ist unsere Vielfalt. Gemeinsam leben wir unseren Culture Code in der internen wie auch externen Zusammenarbeit – bestehend aus Ambition, Kund:innenfokus, Wertschätzung, Teamplay und Zuversicht.

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