business in change – individuals in focus
Gerade angesichts der vielen übergreifenden Veränderungen unserer Zeit bedarf es wirksamen Managements sowie klarer und zugleich visionärer Führung.
Als neutrale Sparringspartner:innen bieten wir Entscheidungsträger:innen eine externe Einschätzung der Qualität und Veränderungsfähigkeit des Managements bzw. nachgelagerter Führungsebenen. Ob organisationale Transformation, Change, strategische Neuausrichtung oder M&A-Prozesse – unser diagnostischer Zugang leistet bei hoher Sensibilität für kulturelle und systemische Faktoren einen wesentlichen Mehrwert zu deren Erfolg.
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Strategy & Culture Alignment
Die Auswirkungen strategischer Neuausrichtungen beeinflussen in der Regel auch Anforderungen an die Führung. Wir fokussieren den Status quo und decken organisationale Handlungsfelder auf.
![Side,View,Portrait,Of,Pensive,Senior,Man,Standing,By,Window Side,View,Portrait,Of,Pensive,Senior,Man,Standing,By,Window](https://aestimamus.com/wp-content/uploads/elementor/thumbs/shutterstock_1329090977-scaled-pxdla8dksfcb4rp4tzlaiad8ulyatc4kzq7cfixktc.jpg)
Leadership Due Diligence (PMI)
Die Führungs- und Management-Qualität eines Unternehmens hat eine hohe Bedeutung für den Erfolg oder Misserfolg einer Akquisition. Wir bieten hierzu eine fundierte, externe Einschätzung.
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Transformation Readiness Check
Eine Einschätzung, wo die Führungsorganisation individuell wie kollektiv steht im Abgleich mit Anforderungen der Zukunft – eine zentrale Herausforderung, bei der wir Sie gern unterstützen.