Standortbestimmung für Führungskräfte2019-03-27T09:18:45+00:00

Standortbestimmung für Führungskräfte

Führungskräfte erhalten bekanntermaßen – je weiter sie in der Hierarchie vorankommen – immer seltener und immer weniger ehrlich ein differenziertes Feedback zur Wahrnehmung ihrer Person.

Wir bieten „Feedback as breakfast for champions“: Die Berater von aestimamus bieten in einem diskreten Prozess – auch im Abgleich mit anderen Führungskräften (benchmarking) – eine Rückmeldung zu individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern, um daran orientiert, an „blinden Flecken“ arbeiten zu können. So werden die in der Regel herausragenden Stärken nicht durch zunehmend relevanter werdende Schwächen in Mitleidenschaft gezogen.

Standortbestimmung für Führungskräfte

Führungskräfte erhalten bekanntermaßen – je weiter sie in der Hierarchie vorankommen – immer seltener und immer weniger ehrlich ein differenziertes Feedback zur Wahrnehmung ihrer Person.

Wir bieten „Feedback as breakfast for champions“: Die Berater von aestimamus bieten in einem diskreten Prozess – auch im Abgleich mit anderen Führungskräften (benchmarking) – eine Rückmeldung zu individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern, um daran orientiert, an „blinden Flecken“ arbeiten zu können. So werden die in der Regel herausragenden Stärken nicht durch zunehmend relevanter werdende Schwächen in Mitleidenschaft gezogen.