Methode und Erfahrungen2019-03-27T22:50:44+00:00

Methode und Erfahrungen

Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater und die zum Einsatz kommenden Methoden reflektieren über viele Jahre gewachsene Erfahrung und praktische Expertise und Bereich Management Diagnostik mit konzeptioneller Kompetenz.

„Wert schätzen“ kennzeichnet auch unsere Haltung: Zum einen bedeutet dies, die Kandidatinnen und Kandidaten im Abgleich mit einem definierten Bezugsrahmen differenziert zu quantifizieren. Zum anderen heißt das aber auch und unbedingt, die jeweilige Individualität (vgl. „Unteilbarkeit“) zu würdigen.

„Dass wir nicht alles können, ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenz: die Beurteilung von Fach- und Führungskräften. Hierbei bieten wir neben umfangreichem Erfahrungswissen den Einbezug von jeweils aktuellen Erkenntnissen und Wissensfortschritten der Wissenschaft.“ (Christoph Aldering).

Methode und Erfahrungen

Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater und die zum Einsatz kommenden Methoden bündeln jahrzehntelange Expertise im Bereich Management Diagnostik.

„Wert schätzen“ kennzeichnet auch unsere Haltung: Zum einen bedeutet dies, die Kandidaten im Abgleich mit einem definierten Bezugsrahmen differenziert zu quantifizieren. Zum anderen heißt das aber auch und unbedingt, die jeweilige Individualität (vgl. „Unteilbarkeit“) zu würdigen.

Dass wir nicht alles können, ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wir konzentrieren uns auf die Beurteilung von Menschen. Hierbei bieten wir neben umfangreichem Erfahrungswissen den Einbezug von jeweils aktuellen Erkenntnissen der Wissenschaft.

Vorgehen

Den Beurteilungsprozessen liegt die auf Multimethodalität fußende Assessment-Methode zugrunde.

mehr

Ausgewählte Referenzen

für die wir im Rahmen von Auswahl-, Besetzungs-, Management-Development- oder Change-/Transformationsprojekten tätig werden konnten.

mehr

Kundenstimmen

… über die wir uns freuen:

mehr

Vorgehen

Den Beurteilungsprozessen liegt die auf Multimethodalität fußende Assessment-Methode zugrunde.

mehr

Ausgewählte Referenzen

für die wir im Rahmen von Auswahl-, Besetzungs-, Management-Development- oder Change-/Transformationsprojekten tätig werden konnten.

mehr

Kundenstimmen

… über die wir uns freuen:

mehr

aestimamus verwendet Cookies, um die Webseite optimal gestalten und fortlaufend verbessern zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.