Literatur2019-04-25T18:15:48+00:00

Literatur

Zum Überblick

Aldering, C.: aestimamus: Erfahrungswerte und Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der Beurteilung von Top-Executives (S. 153 – 169), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer

Hasselmann, D., Aldering, C., Birkner, B., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Früher, R., Hossiep, R., Lohs, M., Sandmann, A., Sinderhauf, K., von Hayn, S., Wiederhake, P.: Standards für Eigenungs- und Personaldiagnostik im Top-Management (s. 135 – 149), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer

Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner., B., Früher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Professionalität bei der Besetzung von Vorstandspositionen, Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014

Kleinmann, K.: Assessment-Center. Reihe Praxis der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2003

Obermann, C.: Assessment Center. 3. Auflage. Gabler, Wiesbaden 2006

Schuler, H. (1998). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. (2. unveränderte Aufl.). Göttingen: Hogrefe

Ausgewählte Fragestellungen

Aldering, C. (2006) : Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis: Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?, Zeitschrift für Personalforschung, ISSN 1862-0000, Hampp, Mering, Vol. 20, Iss. 2, pp. 192-196

Aldering, C., Högemann, B. (2014), Human Resources Due Diligence, in Berens, W., Brauner, H., Strauch, J., Knauer, T., Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen, 7. überarbeitete Auflage. Schäffer-Pöschel.

Aldering, C., Hohensee, J. (2011) Management Appraisal als Hebel für Führungskräfteentwicklung (S. 127 – 136) in: Hofmann. D., Berger, G. Headhunter – Blick inter die Kulissen einer verschiedenen Branche. Springer, Berlin.

Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin

Smith & Kendall. (1963). Re translation of expectations: An approach to the construction of unambiguous anchors to rating scales. Journal of Applied Psychology)

Für Anwender („Ratgeber“)

DIN. (2002). DIN 33430: Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth

TBS-TK: Testbeurteilungssystem desTestkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen, Stand und Perspektiven, Fassung vom 28.9.06

Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner, B., Fruher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Standards für Eignung- und Potenzialdiagnostik im Top-Management. Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014

Kersting, M. (2016). DIN 33430 reloaded. Mit Qualität die Zukunft der Personalauswahl gestalten. Report Psychologie, 41(7-8), 291-295.

Kritische Werke

Kompa, A.: Assessment Center. Bestandsaufnahme und Kritik. 7. Auflage. Hampp, München 2004
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Literatur

Zum Überblick

Aldering, C.: aestimamus: Erfahrungswerte und Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der Beurteilung von Top-Executives (S. 153 – 169), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer

Hasselmann, D., Aldering, C., Birkner, B., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Früher, R., Hossiep, R., Lohs, M., Sandmann, A., Sinderhauf, K., von Hayn, S., Wiederhake, P.: Standards für Eigenungs- und Personaldiagnostik im Top-Management (s. 135 – 149), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer

Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner., B., Früher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Professionalität bei der Besetzung von Vorstandspositionen, Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014

Kleinmann, K.: Assessment-Center. Reihe Praxis der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2003

Obermann, C.: Assessment Center. 3. Auflage. Gabler, Wiesbaden 2006

Schuler, H. (1998). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufeignungsdiagnostik. (2. unveränderte Aufl.). Göttingen: Hogrefe

Ausgewählte Fragestellungen

Aldering, C. (2006) : Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis: Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?, Zeitschrift für Personalforschung, ISSN 1862-0000, Hampp, Mering, Vol. 20, Iss. 2, pp. 192-196

Aldering, C., Högemann, B. (2014), Human Resources Due Diligence, in Berens, W., Brauner, H., Strauch, J., Knauer, T., Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen, 7. überarbeitete Auflage. Schäffer-Pöschel.

Aldering, C., Hohensee, J. (2011) Management Appraisal als Hebel für Führungskräfteentwicklung (S. 127 – 136) in: Hofmann. D., Berger, G. Headhunter – Blick inter die Kulissen einer verschiedenen Branche. Springer, Berlin.

Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin

Smith & Kendall. (1963). Re translation of expectations: An approach to the construction of unambiguous anchors to rating scales. Journal of Applied Psychology)

Für Anwender („Ratgeber“)

DIN. (2002). DIN 33430: Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth

TBS-TK: Testbeurteilungssystem desTestkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen, Stand und Perspektiven, Fassung vom 28.9.06

Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner, B., Fruher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Standards für Eignung- und Potenzialdiagnostik im Top-Management. Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014

Kersting, M. (2016). DIN 33430 reloaded. Mit Qualität die Zukunft der Personalauswahl gestalten. Report Psychologie, 41(7-8), 291-295.

Kritische Werke

Kompa, A.: Assessment Center. Bestandsaufnahme und Kritik. 7. Auflage. Hampp, München 2004
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