Kooperationspartner

Das Team der fest angestellten aestimamus-Berater wird ergänzt um langjährig verbundene und im Bereich Management Diagnostik sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die – abhängig vom konkreten Bedarf – in Projekte eingebunden werden.

Dr. Jens Bäumer

Promotion in BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement. Berufseinstieg 1997 bei Kienbaum als Berater für Human Ressource Management. Seine Beratungsfelder sind Management Audits und Transformation von HR Bereichen. Als Partner und Mitglied der Geschäftsleitung verlässt er Kienbaum nach 8 Jahren. In den Jahren von 2005 bis 2014 Unternehmer und Geschäftsführer mehrerer Unternehmen. 2014 bis 2016 Senior Partner einer internationalen Personalberatung, arbeitete dort insbesondere in globalen Audit-Projekten auf Top-Managementebene

Merlin Dwenger

Psychologe, B.Sc. (Universität Mainz). Fachliche Schwerpunkte: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Gesundheitspsychologie, Psychologische Diagnostik. Begleitung, Nachbereitung und Reporting diagnostischer Verfahren. Zuständig für die Sicherstellung des technisch funktionalen Ablaufs der Management Audits. Ehrenamtliches Engagement als Mentor und Vorstand bei „Chancengleichheit Mainz e.V.“ für benachteiligte Kinder und Jugendliche.

Alexandra Fischer

Psychologin, B.Sc. (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Persönlichkeitspsychologie, Change Management. Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren, Development-Centern und themenzentrierter Trainings, Entwicklung von Personalauswahlinstrumenten. Ehrenamtlich als Beraterin bei der Plattform Gegenkummer.de tätig.

Stephanie Fischer

Psychologin, M.Sc. (Humboldt-Universität zu Berlin), Wirtschaftspsychologin, B.Sc. (Ruhr-Universität Bochum & Queensland University of Technology, Australien). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Führung und Coaching, Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments, Development-Centern und Potenzialanalysen-Verfahren, Entwicklung und Durchführung von Trainings in der Führungskräfteentwicklung. Praktische Erfahrungen in der Unternehmensberatung und Unternehmenskommunikation. Vor und neben der Tätigkeit für aestimamus: Diagnostik und Beratung im psychotherapeutischen Setting.

Darja Gutnick

Diplom-Psychologin (Universität Würzburg), Doktorandin im Bereich Verhalten in Organisationen (Universität in Groningen, Niederlande). Berufseinstieg als HRM Strategist bei BMW DesignworksUSA (Los Angeles, USA), danach Consultant bei OC&C Strategy Consultants (Hamburg), danach Gründerin und CEO eines eigenen Start-Ups in Buenos Aires (Argentinien) und Berlin. Seit 2014 Management Consultant im Bereich HR, Innovation und Gründung tätig, insbesondere im internationalen Kontext.

Prof. Dr. Herbert Hollmann

Professur für allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement und Wirtschaftpsychologie FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen M.Sc. (University of Illinois, USA), Diplom-Psychologe (Ruhr-Universität Bochum), Promotion zum Dr. phil. über Validität in der Eignungsdiagnostik an der Ruhr-Universität Bochum, langjährige operative Erfahrungen in allen wesentlichen HR-Bereichen bei Lufthansa, E.ON Ruhrgas, LTU, Dorint Hotels und Resorts, Generali Versicherungen; Beratungserfahrung bei Sourisseaux/Partners (Management Diagnostik) und Mühlenhoff und Partner (Outplacement), Erfahrungen im Bereich Executive Assessment seit 1988.

Marcus Holzenkamp

Diplom-Psychologe (Universität d. Saarlandes). Zertifizierung in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Zuletzt Senior Consultant und Projektleiter im Bereich Management Diagnostik bei Obermann Consulting. Umfangreiche Assessement- und Management-Audit-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Kontext. Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren und Gestaltung von Auswahl- und Recruitingprozessen.

Richard Hossiep

MSc Organisational Psychology (University of Manchester, UK), BSc Psychologie (Universität Münster) und BSc BWL (Universitäten Mannheim & Maynooth, Irland). Derzeit Doktorand im Bereich Verhalten in Organisationen (Universität Münster). Lizenziert nach DIN 33430 (Eignungsdiagnostik) und Ability und Personality Testing nach BPS (British Psychological Society). Selbständiger Berater und zudem als Geschäftsführer im Bereich HR Analytics tätig. (www.applysia.de)

Dr. Udo Hüls

Diplom-Psychologe (Universitäten Bielefeld/Oldenburg); Promotion (Dr. phil.) Universität Bochum. Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Top-Management globaler Unternehmen in Human Resources (u.a. als Arbeitsdirektor, Konzernpersonalleiter), Legal, Public Relations, M&A und als Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Bisherige Themenschwerpunkte in HR: Management Diagnostics & Development, Succession Planning, Einführung und Durchführung von Management Audits, Globalisierung von HR, Industrial Relations, Change Management/M&A. Seit 2017 selbstständiger Berater mit den Schwerpunkten HR Business Partner Effectiveness und Management Diagnostics.

Regina Klein

Diplom-Betriebswirtin (Hochschule Pforzheim), Studium der Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft (Universität Heidelberg), ausgebildete Trainerin. Langjährige Erfahrung in verschiedenen Aufgabenfeldern des Personalmanagements: Personalauswahl und Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung mit Kompetenz- und Talentmanagement sowie Aus- und Weiterbildung. Moderationskompetenz im Umfeld von Change Management.

Stefan Leinweber

Inhaber von Leinweber Consulting – HR Beratung, Personalentwicklung, Diagnostik
Diplom-Psychologe (TU Braunschweig, RWTH Aachen). Zuletzt Head of Learning & Development bei der TUI Deutschland GmbH; dabei u.a. verantwortlich für die Management Diagnostik, die Führungskräfteentwicklung sowie das Performance und Talentmanagement. Davor 7 Jahre bei Kienbaum im Geschäftsfeld Management Diagnostics & Development. Ausbildung als Management Coach bei Konstanzer Seminare (DBVC-zertifiziert), aktuell Lehrcoach an der Münchner Akademie für Business Coaching.

Dr. Corinna Nüsser

Inhaberin von Dr. Corinna Nüsser – Management Diagnostik & Coaching
Diplom-Psychologin (Universität Osnabrück). Promotion zum Dr. rer. nat. im Bereich Motivationsforschung (Technische Universität Dresden). Systemischer Coach (artop Institut an der Humboldt Universität Berlin). Weiterbildungen in internationaler Unternehmensführung, Motivational Counseling, personzentrierter Gesprächsführung. Zuletzt Senior Beraterin im Geschäftsbereich Management Diagnostik bei Kienbaum.

P. Daniel Salamon

BSc Psychologie (Universität Hamburg und New York University), MSc Management (Lund University). Zuletzt 2 Jahre bei Kienbaum im Geschäftsbereich Management Diagnostics & Development und als selbstständiger Unternehmer aktiv. Fachliche Schwerpunkte: Konzeption von Einzel- und Gruppen-Assessments, Durchführung von Executive Assessments und Standortbestimmungen, insbesondere im Einzel-Setting. Auslandserfahrungen in Skandinavien und Nordamerika.

Dr. Cornelia Tanzer

Inhaberin von Cornelia Tanzer – Managementdiagnostik & Coaching
Diplom-Psychologin (Universität Trier). Promotion zum Dr. phil. im Bereich Evaluation Development Center (Universität Köln). Systemischer Coach (GST, München) und Zertifizierung in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. 8 Jahre bei Obermann Consulting, davon 6 Jahre als Partnerin im Bereich Management Diagnostik. Umfangreiche Assessement- und Management-Audit-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Kontext.