Kooperationspartner2019-06-12T18:43:54+00:00

Kooperationspartner

Das Team der fest angestellten aestimamus-Berater wird ergänzt um langjährig verbundene und im Bereich Management Diagnostik sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die – abhängig vom konkreten Bedarf – in Projekte eingebunden werden.

Dr. Jens Bäumer

Promotion in BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement. Berufseinstieg 1997 bei Kienbaum als Berater für Human Ressource Management. Seine Beratungsfelder sind Management Audits und Transformation von HR Bereichen. Als Partner und Mitglied der Geschäftsleitung verlässt er Kienbaum nach 8 Jahren. In den Jahren von 2005 bis 2014 Unternehmer und Geschäftsführer mehrerer Unternehmen. 2014 bis 2016 Senior Partner einer internationalen Personalberatung, arbeitete dort insbesondere in globalen Audit-Projekten auf Top-Managementebene

Darja Gutnick

Diplom-Psychologin (Universität Würzburg), Doktorandin im Bereich Verhalten in Organisationen (Universität in Groningen, Niederlande). Berufseinstieg als HRM Strategist bei BMW DesignworksUSA (Los Angeles, USA), danach Consultant bei OC&C Strategy Consultants (Hamburg), danach Gründerin und CEO eines eigenen Start-Ups in Buenos Aires (Argentinien) und Berlin. Seit 2014 Management Consultant im Bereich HR, Innovation und Gründung tätig, insbesondere im internationalen Kontext.

Prof. Dr. Herbert Hollmann

Professur für allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement und Wirtschaftpsychologie FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen M.Sc. (University of Illinois, USA), Diplom-Psychologe (Ruhr-Universität Bochum), Promotion zum Dr. phil. über Validität in der Eignungsdiagnostik an der Ruhr-Universität Bochum, langjährige operative Erfahrungen in allen wesentlichen HR-Bereichen bei Lufthansa, E.ON Ruhrgas, LTU, Dorint Hotels und Resorts, Generali Versicherungen; Beratungserfahrung bei Sourisseaux/Partners (Management Diagnostik) und Mühlenhoff und Partner (Outplacement), Erfahrungen im Bereich Executive Assessment seit 1988.

Marcus Holzenkamp

Diplom-Psychologe (Universität d. Saarlandes). Zertifizierung in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Zuletzt Senior Consultant und Projektleiter im Bereich Management Diagnostik bei Obermann Consulting. Umfangreiche Assessement- und Management-Audit-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Kontext. Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren und Gestaltung von Auswahl- und Recruitingprozessen.

Richard Hossiep

MSc Organisational Psychology (University of Manchester, UK), BSc Psychologie (Universität Münster) und BSc BWL (Universitäten Mannheim & Maynooth, Irland). Derzeit Doktorand im Bereich Verhalten in Organisationen (Universität Münster). Lizenziert nach DIN 33430 (Eignungsdiagnostik) und Ability und Personality Testing nach BPS (British Psychological Society). Selbständiger Berater und zudem als Geschäftsführer im Bereich HR Analytics tätig. (www.applysia.de)

Dr. Udo Hüls

Diplom-Psychologe (Universitäten Bielefeld/Oldenburg); Promotion (Dr. phil.) Universität Bochum. Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Top-Management globaler Unternehmen in Human Resources (u.a. als Arbeitsdirektor, Konzernpersonalleiter), Legal, Public Relations, M&A und als Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Bisherige Themenschwerpunkte in HR: Management Diagnostics & Development, Succession Planning, Einführung und Durchführung von Management Audits, Globalisierung von HR, Industrial Relations, Change Management/M&A. Seit 2017 selbstständiger Berater mit den Schwerpunkten HR Business Partner Effectiveness und Management Diagnostics.

Regina Klein

Diplom-Betriebswirtin (Hochschule Pforzheim), Studium der Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft (Universität Heidelberg), ausgebildete Trainerin. Langjährige Erfahrung in verschiedenen Aufgabenfeldern des Personalmanagements: Personalauswahl und Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung mit Kompetenz- und Talentmanagement sowie Aus- und Weiterbildung. Moderationskompetenz im Umfeld von Change Management.

Stefan Leinweber

Inhaber von Leinweber Consulting – HR Beratung, Personalentwicklung, Diagnostik
Diplom-Psychologe (TU Braunschweig, RWTH Aachen). Zuletzt Head of Learning & Development bei der TUI Deutschland GmbH; dabei u.a. verantwortlich für die Management Diagnostik, die Führungskräfteentwicklung sowie das Performance und Talentmanagement. Davor 7 Jahre bei Kienbaum im Geschäftsfeld Management Diagnostics & Development. Ausbildung als Management Coach bei Konstanzer Seminare (DBVC-zertifiziert), aktuell Lehrcoach an der Münchner Akademie für Business Coaching.

Dr. Corinna Nüsser

Inhaberin von Dr. Corinna Nüsser – Management Diagnostik & Coaching
Diplom-Psychologin (Universität Osnabrück). Promotion zum Dr. rer. nat. im Bereich Motivationsforschung (Technische Universität Dresden). Systemischer Coach (artop Institut an der Humboldt Universität Berlin). Weiterbildungen in internationaler Unternehmensführung, Motivational Counseling, personzentrierter Gesprächsführung. Zuletzt Senior Beraterin im Geschäftsbereich Management Diagnostik bei Kienbaum.

P. Daniel Salamon

BSc Psychologie (Universität Hamburg und New York University), MSc Management (Lund University). Zuletzt 2 Jahre bei Kienbaum im Geschäftsbereich Management Diagnostics & Development und als selbstständiger Unternehmer aktiv. Fachliche Schwerpunkte: Konzeption von Einzel- und Gruppen-Assessments, Durchführung von Executive Assessments und Standortbestimmungen, insbesondere im Einzel-Setting. Auslandserfahrungen in Skandinavien und Nordamerika.

Christopher Scheid

Inhaber von scheid consortium – Talent Management und Führungskräfte-Entwicklung. Organisationspsychologe (Uni Koblenz-Landau) und Hypno-systemischer Coach (DBVC-zertifiziert – Milton-Erickson-Institut Heidelberg).
Langjähriger Head Management Development bei Clariant International. Seitdem in der Privatwirtschaft und im Government-Umfeld (UN, GIZ, African Union) tätig. Internationale Projekterfahrungen in Potentialerkennung / 360° Feedback-Prozesse, Talent Management / Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Change Management, HR Prozessoptimierung.

Sabine Schuler-Hofmann

MA Business Administration, Political Science. Berufseinstieg bei VEBA, dann 3 Jahre Personalberatung (Dieter Strametz & Partner). 8 Jahre bei Schuler HR Management. Zuletzt Associate Director bei FJK Consultants (Kienbaum) in Singapore. Seit 2012 wieder in Deutschland. Umfangreiche Assessment- und Management-Audit-Projekterfahrung, insbesondere im internationalen Kontext.

Jenny Skarlatos

BA Business Administration mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Fresenius University of Applied Sciences), MA Management (Hochschule für Ökonomie und Management). Zuletzt 5 Jahre bei Kienbaum Consultants International in den Bereichen Diagnostic & Development sowie Organizational Development. Zuvor freiberuflich tätig bei Nienkerke-Springer Consulting. Fachliche Schwerpunkte: Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren (Einzel- und Gruppensetting) zur Standortbestimmung oder mit Entwicklungsfokus, Kompetenzmanagement – Konzeption und Einführung von Kompetenzmodellen sowie Rollen- und Skillmanagement auf organisationaler Ebene.

Dr. Cornelia Tanzer

Inhaberin von Cornelia Tanzer – Managementdiagnostik & Coaching
Diplom-Psychologin (Universität Trier). Promotion zum Dr. phil. im Bereich Evaluation Development Center (Universität Köln). Systemischer Coach (GST, München) und Zertifizierung in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. 8 Jahre bei Obermann Consulting, davon 6 Jahre als Partnerin im Bereich Management Diagnostik. Umfangreiche Assessement- und Management-Audit-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Kontext.

aestimamus verwendet Cookies, um die Webseite optimal gestalten und fortlaufend verbessern zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.