Berater2019-04-08T14:50:56+00:00

Berater

Erfahrung und methodische Kompetenz

Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater und die zum Einsatz kommenden Methoden reflektieren über viele Jahre gewachsene Erfahrung und praktische Expertise und Bereich Management Diagnostik mit konzeptioneller Kompetenz.

„Wert schätzen“ kennzeichnet auch unsere Haltung: Zum einen bedeutet dies, die Kandidatinnen und Kandidaten im Abgleich mit einem definierten Bezugsrahmen differenziert zu quantifizieren. Zum anderen heißt das aber auch und unbedingt, die jeweilige Individualität (vgl. „Unteilbarkeit“) zu würdigen.

„Dass wir nicht alles können, ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenz: die Beurteilung von Fach- und Führungskräften. Hierbei bieten wir neben umfangreichem Erfahrungswissen den Einbezug von jeweils aktuellen Erkenntnissen und Wissensfortschritten der Wissenschaft.“ (Christoph Aldering).

Berater

Erfahrung und methodische Kompetenz

Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater und die zum Einsatz kommenden Methoden bündeln jahrzehntelange Expertise im Bereich Management Diagnostik.

„Wert schätzen“ kennzeichnet auch unsere Haltung: Zum einen bedeutet dies, die Kandidatinnen und Kandidaten im Abgleich mit einem definierten Bezugsrahmen differenziert zu quantifizieren. Zum anderen heißt das aber auch und unbedingt, die jeweilige Individualität (vgl. „Unteilbarkeit“) zu würdigen.

Dass wir nicht alles können, ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wir konzentrieren uns auf die Beurteilung von Menschen. Hierbei bieten wir neben umfangreichem Erfahrungswissen den Einbezug von jeweils aktuellen Erkenntnissen der Wissenschaft.

Christoph Aldering

Geschäftsführer

Diplom-Psychologe (Universität Bielefeld/Oldenburg), begann in 1990 seine berufliche Laufbahn als Berater bei Kienbaum Management Consultants. Dort wirkte er mehr als 20 Jahre – zuletzt als Partner – mehr als 10 Jahre verantwortlich für den Geschäftsbereich Management Diagnostik. Christoph Aldering hat persönlich mehr als 4.500 einzelne Assessments durchgeführt und eine Vielzahl von Management-Audit-Projekten – in unterschiedlichen Unternehmenskontexten: Mittelstand/Familien-Unternehmen und internationale Großkonzerne sowie in verschiedenen Branchen – u. a. Production, Finance, Retail, Energy, Professional Services – verantwortlich gesteuert.

Dr. Judith Hankes

Partner

Dr. phil. (Universität Bonn); Diplom-Psychologin (Universität Mainz). Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Funktionen des Personalbereiches, u.a. als HR Business Partner. Promotion im Bereich der Eignungsdiagnostik; Lehrbeauftragung. Dreijährige Tätigkeit im Bereich Management Diagnostik bei Kienbaum, zuletzt als Project Manager. Durchführung von Assessment Verfahren im Einzel-und Gruppenverfahren, Coaching und Training.

Nadine Bettag-Edhofer

Consultant

Diplom-Kommunikations- und Medienwirtin. Ausgebildeter Business Trainer und Prozessbegleiter. Vorher 7 Jahre bei Kienbaum im Bereich Management Diagnostik. Langjährige Erfahrung im internationalen Projektmanagement (HR und Industries) in verschiedenen Branchen. Fachliche Schwerpunkte: Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren und Development-Center.

Lena Caesar

Consultant

Diplom-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Soziale Kompetenz im Führungskontext, Psychologische Diagnostik in Praxis und Forschung, Professionelle Wissensvermittlung, Onlinegestützte Umsetzung von Personalauswahl- und -entwicklungsmethoden. Zuletzt freie Mitarbeiterin bei Kienbaum im Bereich Management Diagnostik. Auslandserfahrung in Südostasien und China.
– aktuell in der Eltern-Zeit –

Niclas Erdmann

Consultant

Wirtschaftspsychologe, B.Sc. (Ruhr-Universität Bochum). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Persönlichkeitspsychologie, Führung und Coaching. Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments, Development-Centern und Potenzialanalyse-Verfahren, Entwicklung von Personalauswahlinstrumenten. Praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie wissenschaftlichen Beforschung und Weiterentwicklung psychometrischer Testverfahren. Nebenberuflich für die technische Durchführung des Videobeweises bei Spielen der Fußball-Bundesliga verantwortlich.

Lena Faulhaber

Consultant

Wirtschaftspsychologin, B.Sc. (Ruhr-Universität Bochum). Fachliche Schwerpunkte im Bereich Diagnostik (Personalauswahl) und Training.  Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments, Standortbestimmungen und Development-Centern. Erfahrungen in der Personaldienstleitung, der Personalentwicklung im Großkonzern sowie dem Beratungsgeschäft im Allgemeinen durch die Leitung einer studentischen Unternehmensberatung.

Linda Malm

Consultant

Psychologin, M.Sc. (Universität Mainz). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Führung, Resilienz, Change Management. Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren, Development-Centern und themenzentrierten Trainings. Zuletzt Forschungstätigkeit an der Universität Mainz und University of Arizona (Tucson, USA).

Yvonne Rupieper

Consultant

Diplom-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren und themenzentrierter Trainings. Zuletzt Beratung, Diagnostik und Prävention in der medizinischen und beruflichen Rehabilitation.
– aktuelle in Eltern-Zeit –

Barbara Schiffer

Consultant

Diplom-Volkswirtin (Humboldt-Universität Berlin). Mehrjährige Erfahrung im Bereich Investment Banking mit Fokus auf die Bereiche Energiemarkt und Energieunternehmen. Hierbei Erstellung von energiespezifischen Detailanalysen, Bewertungsgutachten und Unternehmensbewertungen sowie Koordination transaktionsbezogener Aktivitäten bei nationalen und internationalen M&A-Projekten.

Anna Schwarz

Consultant

Master-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik; Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren, Development-Centern und themenzentrierten Trainings. Erfahrungen in der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklung (unter anderem im Bereich Bank- und Versicherungswesen, Handel, Transport und Logistik). Auslandserfahrungen in Kanada und Frankreich.

Petra Merwart

Projektassistentin

Klassische Ausbildung zur Sekretärin. Seit 40 Jahren im Berufsleben und tätig in verschiedenen Firmen. Zuletzt 26 Jahre bei der Kienbaum Management Consultants GmbH in Gummersbach tätig, seit 2016 bei aestimamus als Unterstützung für die Berater und Beraterinnen im Organisations- und Projektmanagement.

Katharina Aldering

Auszubildende

Wenn nicht gerade am Schreibtisch mit organisatorischen und administrativen Themen beschäftigt und dadurch als Ansprechpartnerin für alle möglichen Belange die Beraterinnen und Berater unterstützend, dann enthusiastische Tierfreundin (Reiterin, Hunde-Mama).

Als Klimaschutzbeauftragte stellt sie kritische Fragen, erfasst und dokumentiert die nicht vermeidbaren CO2-Emissionen und sorgt sich um sinnvolle Kompensationsmöglichkeiten.

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