Berater

Erfahrung und methodische Kompetenz

Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater und die zum Einsatz kommenden Methoden reflektieren über viele Jahre gewachsene Erfahrung und praktische Expertise und Bereich Management Diagnostik mit konzeptioneller Kompetenz.

„Wert schätzen“ kennzeichnet auch unsere Haltung: Zum einen bedeutet dies, die Kandidatinnen und Kandidaten im Abgleich mit einem definierten Bezugsrahmen differenziert zu quantifizieren. Zum anderen heißt das aber auch und unbedingt, die jeweilige Individualität (vgl. „Unteilbarkeit“) zu würdigen.

„Dass wir nicht alles können, ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenz: die Beurteilung von Fach- und Führungskräften. Hierbei bieten wir neben umfangreichem Erfahrungswissen den Einbezug von jeweils aktuellen Erkenntnissen und Wissensfortschritten der Wissenschaft.“ (Christoph Aldering).

Berater

Erfahrung und methodische Kompetenz

Die bei aestimamus verantwortlich tätigen Beraterinnen und Berater und die zum Einsatz kommenden Methoden bündeln jahrzehntelange Expertise im Bereich Management Diagnostik.

„Wert schätzen“ kennzeichnet auch unsere Haltung: Zum einen bedeutet dies, die Kandidatinnen und Kandidaten im Abgleich mit einem definierten Bezugsrahmen differenziert zu quantifizieren. Zum anderen heißt das aber auch und unbedingt, die jeweilige Individualität (vgl. „Unteilbarkeit“) zu würdigen.

Dass wir nicht alles können, ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wir konzentrieren uns auf die Beurteilung von Menschen. Hierbei bieten wir neben umfangreichem Erfahrungswissen den Einbezug von jeweils aktuellen Erkenntnissen der Wissenschaft.

Christoph Aldering

Geschäftsführer

Diplom-Psychologe (Universität Bielefeld/Oldenburg), begann in 1990 seine berufliche Laufbahn als Berater bei Kienbaum Management Consultants. Dort wirkte er mehr als 20 Jahre – zuletzt als Partner – mehr als 10 Jahre verantwortlich für den Geschäftsbereich Management Diagnostik. Christoph Aldering hat persönlich mehr als 4.500 einzelne Assessments durchgeführt und eine Vielzahl von Management-Audit-Projekten – in unterschiedlichen Unternehmenskontexten: Mittelstand/Familien-Unternehmen und internationale Großkonzerne sowie in verschiedenen Branchen – u. a. Production, Logistics, Finance, Retail, Energy, Professional Services – verantwortlich gesteuert.

Dr. Judith Hankes

Partnerin

Dr. phil. (Universität Bonn); Diplom-Psychologin (Universität Mainz). Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Funktionen des Personalbereiches, u. a. als HR Business Partner. Promotion im Bereich der Eignungsdiagnostik. Dreijährige Tätigkeit im Bereich Management Diagnostik bei Kienbaum, zuletzt als Project Manager. Durchführung von Assessment Verfahren im Einzel-und Gruppenverfahren, Coaching und Training. Professur für Wirtschaftspsychologie an der CBS International Business School.

Nadine Bettag-Edhofer

Consultant

Diplom-Kommunikations- und Medienwirtin. Ausgebildeter Business Trainer und Prozessbegleiter. Vorher 7 Jahre bei Kienbaum im Bereich Management Diagnostik. Langjährige Erfahrung im internationalen Projektmanagement (HR und Industries) in verschiedenen Branchen. Fachliche Schwerpunkte: Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren und Development-Center.

Lena Caesar

Consultant

Diplom-Psychologin (Universität Münster). Management-Diagnostik (Management Audits/Assessments) und Management-Development (Trainingsmaßnahmen); fachliche Schwerpunkte: Soziale Kompetenz im Führungskontext, Psychologische Diagnostik in Praxis und Forschung, Professionelle Wissensvermittlung, Onlinegestützte Umsetzung von Personalauswahl- und -entwicklungsmethoden; zuvor Freie Mitarbeiterin bei Kienbaum im Bereich Management Diagnostik. Auslandserfahrung in Südostasien und China.

Niclas Erdmann

Consultant

Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, M.Sc. (Universität Bochum). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische (Eignungs-)Diagnostik, Persönlichkeitspsychologie, Proaktivitäts- und Führungsforschung. Konzeption, Durchführung und Reporting von Assessments im Einzel- und Gruppenformat (Management Audits & Potenzialanalyse-Verfahren). Inhaber der Lizenz E für berufliche Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Praktische Erfahrung in der konzernalen Personalentwicklung sowie wissenschaftlichen Konstruktion psychometrischer Testverfahren für den HR-Praxiseinsatz. Nebenberufliche Aktivitäten im Bereich des Schiedsrichterwesens im (Profi-)Fußball.

Jessica Lang

Consultant

Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, M.Sc. (Universität Bochum). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische (Eignungs-)Diagnostik, Führung, Testkonstruktion, Sozial-, Umwelt- und Positive Psychologie. Praktische Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von (Einzel- und Gruppen-) Assessment- und Development Verfahren, Potenzialanalysen sowie wissenschaftlicher Forschung zum Thema (Arbeits-) Motivation und Empowering Leadership.

Yvonne Rupieper

Consultant

Diplom-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren und themenzentrierter Trainings. Vor Ihrer Tätigkeit bei aestimamus: Beratung, Diagnostik und Prävention in der medizinischen und beruflichen Rehabilitation.

Jenny Skarlatos

Senior Consultant

BA Business Administration mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Fresenius University of Applied Sciences), MA Management (Hochschule für Ökonomie und Management). Zuletzt/aktuell selbstständig mit ‚Jenny Skarlatos – Management & Organisationsberatung‘ sowie Geschäftsführerin eines Kölner Start-Ups. Zuvor 5 Jahre bei Kienbaum Consultants International in den Bereichen Diagnostic & Development sowie Organizational Development. Fachliche Schwerpunkte: Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren (Einzel- und Gruppensetting) zur Standortbestimmung oder mit Entwicklungsfokus, Kompetenzmanagement – Konzeption und Einführung von Kompetenzmodellen, Rollen- und Skillmanagement auf organisationaler Ebene sowie systemisches Coaching (zertifiziert).

Petra Merwart

Projektassistentin

Klassische Ausbildung zur Sekretärin. Seit 40 Jahren im Berufsleben und tätig in verschiedenen Firmen. Zuletzt 26 Jahre bei der Kienbaum Management Consultants GmbH in Gummersbach tätig, seit 2016 bei aestimamus als Unterstützung für die Berater und Beraterinnen im Organisations- und Projektmanagement.