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Beraterteam

Methodenkompetenz und Erfahrung

Christopg Aldering

Christoph Aldering
Geschäftsführer
Diplom-Psychologe (Universität Bielefeld/Oldenburg). Vorher über 20 Jahre verantwortlich im und für den Geschäftsbereich Management Diagnostik bei Kienbaum (inhaltliche Ausrichtung, Geschäftsentwicklung, Führung/Management eines Teams von 40 BeraterInnen, Durchführung von Assessment Verfahren, insbesondere Einzel-Assessments, Management Audits).


Nadine Bettag-Edhofer

Nadine Bettag-Edhofer
Consultant
Diplom-Kommunikations- und Medienwirtin. Ausgebildeter Business Trainer und Prozessbegleiter. Vorher 7 Jahre bei Kienbaum im Bereich Management Diagnostik. Langjährige Erfahrung im internationalen Projektmanagement (HR und Industries) in verschiedenen Branchen. Fachliche Schwerpunkte: Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren und Development-Center.


Lena Caesar

Lena Caesar
Consultant
Diplom-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Soziale Kompetenz im Führungskontext, Psychologische Diagnostik in Praxis und Forschung, Professionelle Wissensvermittlung, Onlinegestützte Umsetzung von Personalauswahl- und -entwicklungsmethoden. Zuletzt freie Mitarbeiterin bei Kienbaum im Bereich Management Diagnostik. Auslandserfahrung in Südostasien und China.


Dr. Judith Hankes

Dr. Judith Hankes
Partner
Dr. phil. (Universität Bonn); Diplom-Psychologin (Universität Mainz). Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Funktionen des Personalbereiches, u.a. als HR Business Partner. Promotion im Bereich der Eignungsdiagnostik; Lehrbeauftragung. Dreijährige Tätigkeit im Bereich Management Diagnostik bei Kienbaum, zuletzt als Project Manager. Durchführung von Assessment Verfahren im Einzel-und Gruppenverfahren, Coaching und Training.


Yvonne Rupieper

Yvonne Rupieper
Consultant
Diplom-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren und themenzentrierter Trainings. Zuletzt Beratung, Diagnostik und Prävention in der medizinischen und beruflichen Rehabilitation.


Anna Schwarz

Anna Schwarz
Consultant
Master-Psychologin (Universität Münster). Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik; Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Audits, Standortanalyse-Verfahren, Development-Centern und themenzentrierten Trainings. Erfahrungen in der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklung (unter anderem im Bereich Bank- und Versicherungswesen, Handel, Transport und Logistik). Auslandserfahrungen in Kanada und Frankreich.


Petra Merwart

Petra Merwart
Projektassistentin
Klassische Ausbildung zur Sekretärin. Seit 40 Jahren im Berufsleben und tätig in verschiedenen Firmen. Zuletzt 26 Jahre bei der Kienbaum Management Consultants GmbH in Gummersbach tätig. Unterstützung der Berater/Beraterinnen des Bereiches Management Diagnostics & Development im Organisations- und Projektmanagement in verschiedenen Branchen.


Kooperationspartner

Dr Jens Bäumer

Dr. Jens Bäumer
Promotion in BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement. Berufseinstieg 1997 bei Kienbaum als Berater für Human Ressource Management. Seine Beratungsfelder sind Management Audits und Transformation von HR Bereichen. Als Partner und Mitglied der Geschäftsleitung verlässt er Kienbaum nach 8 Jahren. In den Jahren von 2005 bis 2014 Unternehmer und Geschäftsführer mehrerer Unternehmen. 2014 – 2016 Senior Partner einer internationalen Personalberatung, arbeitete dort insbesondere in globalen Audit - Projekten auf Top Managementebene


Darja Gutnick

Darja Gutnick
Diplom-Psychologin (Universität Würzburg), Doktorandin im Bereich Verhalten in Organisationen (Universität in Groningen, Niederlande). Berufseinstieg als HRM Strategist bei BMW DesignworksUSA (Los Angeles, USA), danach Consultant bei OC&C Strategy Consultants (Hamburg), danach Gründerin und CEO eines eigenen Start-Ups in Buenos Aires (Argentinien) und Berlin. Seit 2014 Management Consultant im Bereich HR, Innovation und Gründung tätig, insbesondere im internationalen Kontext.


Prof. Dr. Herbert Hollmann

Prof. Dr. Herbert Hollmann
Professur für allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement und Wirtschaftpsychologie FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Essen M.Sc. (University of Illinois, USA), Diplom-Psychologe (Ruhr-Universität Bochum), Promotion zum Dr. phil. über Validität in der Eignungsdiagnostik an der Ruhr-Universität Bochum, langjährige operative Erfahrungen in allen wesentlichen HR-Bereichen bei Lufthansa, E.ON Ruhrgas, LTU, Dorint Hotels und Resorts, Generali Versicherungen; Beratungserfahrung bei Sourisseaux/Partners (Management Diagnostik) und Mühlenhoff und Partner (Outplacement), Erfahrungen im Bereich Executive Assessment seit 1988.


Marcus Holzenkamp

Marcus Holzenkamp
Diplom-Psychologe (Universität d. Saarlandes). Zertifizierung in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Zuletzt Senior Consultant und Projektleiter im Bereich Management Diagnostik bei Obermann Consulting. Umfangreiche Assessement- und Management-Audit-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Kontext. Fachliche Schwerpunkte: Psychologische Diagnostik, Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren und Gestaltung von Auswahl- und Recruitingprozessen.


Dr. Udo Hüls

Dr. Udo Hüls
Diplom-Psychologe (Universitäten Bielefeld/Oldenburg); Promotion (Dr. phil.) Universität Bochum. Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Top-Management globaler Unternehmen in Human Resources (u.a. als Arbeitsdirektor, Konzernpersonalleiter), Legal, Public Relations, M&A und als Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Bisherige Themenschwerpunkte in HR: Management Diagnostics & Development, Succession Planning, Einführung und Durchführung von Management Audits, Globalisierung von HR, Industrial Relations, Change Management / M&A. Seit 2017 selbstständiger Berater mit den Schwerpunkten HR Business Partner Effectiveness und Management Diagnostics.


Regina Klein

Regina Klein
Diplom-Betriebswirtin (Hochschule Pforzheim), Studium der Berufs- und organisations- bezogene Beratungswissenschaft (Universität Heidelberg), ausgebildete Trainerin. Langjährige Erfahrung in verschiedenen Aufgabenfeldern des Personalmanagements: Personalauswahl und Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung mit Kompetenz- und Talentmanagement sowie Aus- und Weiterbildung. Moderationskompetenz im Umfeld von Change Management.


Stefan Leinweber

Stefan Leinweber
Inhaber von Leinweber Consulting – HR Beratung, Personalentwicklung, Diagnostik
Diplom-Psychologe (TU Braunschweig, RWTH Aachen). Zuletzt Head of Learning & Development bei der TUI Deutschland GmbH; dabei u.a. verantwortlich für die Management Diagnostik, die Führungskräfteentwicklung sowie das Performance und Talentmanagement. Davor 7 Jahre bei Kienbaum im Geschäftsfeld Management Diagnostics & Development. Ausbildung als Management Coach bei Konstanzer Seminare (DBVC-zertifiziert), aktuell Lehrcoach an der Münchner Akademie für Business Coaching.


Dr. Corinna Nuesser

Dr. Corinna Nüsser
Inhaberin von Dr. Corinna Nüsser - Management Diagnostik & Coaching
Diplom-Psychologin (Universität Osnabrück). Promotion zum Dr. rer. nat. im Bereich Motivationsforschung (Technische Universität Dresden). Systemischer Coach (artop Institut an der Humboldt Universität Berlin). Weiterbildungen in internationaler Unternehmensführung, Motivational Counseling, personzentrierter Gesprächsführung. Zuletzt Senior Beraterin im Geschäftsbereich Management Diagnostik bei Kienbaum.


Daniel Salamon

P. Daniel Salamon
BSc Psychologie (Universität Hamburg und New York University), MSc Management (Lund University). Zuletzt 2 Jahre bei Kienbaum im Geschäftsbereich Management Diagnostics & Development und als selbstständiger Unternehmer aktiv. Fachliche Schwerpunkte: Konzeption von Einzel- und Gruppen-Assessments, Durchführung von Executive Assessments und Standortbestimmungen, insbesondere im Einzel-Setting. Auslandserfahrungen in Skandinavien und Nordamerika.


Sabine Schuler

Sabine Schuler-Hofmann
MA Business Administration, Political Science. Berufseinstieg bei VEBA, dann 3 Jahre Personalberatung (Dieter Strametz & Partner). 8 Jahre bei Schuler HR Management. Zuletzt Associate Director bei FJK Consultants (Kienbaum) in Singapore. Seit 2012 wieder in Deutschland. Umfangreiche Assessment- und Management-Audit-Projekterfahrung, insbesondere im internationalen Kontext.


Jenny Skarlatos

Jenny Skarlatos
BA Business Administration mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Fresenius University of Applied Sciences), MA Management (Hochschule für Ökonomie und Management). Zuletzt 5 Jahre bei Kienbaum Consultants International in den Bereichen Diagnostic & Development sowie Organizational Development. Zuvor freiberuflich Tätig bei Nienkerke-Springer Consulting. Fachliche Schwerpunkte: Konzeption und Durchführung diagnostischer Verfahren (Einzel- und Gruppensetting) zur Standortbestimmung oder mit Entwicklungsfokus, Kompetenzmanagement - Konzeption und Einführung von Kompetenzmodellen sowie Rollen- und Skillmanagement auf organisationaler Ebene.


Dr. Cornelia Tanzer

Dr. Cornelia Tanzer
Inhaberin von Cornelia Tanzer – Managementdiagnostik & Coaching
Diplom-Psychologin (Universität Trier). Promotion zum Dr. phil. im Bereich Evaluation Development Center (Universität Köln). Systemischer Coach (GST, München) und Zertifizierung in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. 8 Jahre bei Obermann Consulting, davon 6 Jahre als Partnerin im Bereich Management Diagnostik. Umfangreiche Assessement- und Management-Audit-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Kontext.