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Merger- und Integrationsprojekte

Personalportfolio als Entscheidungshilfe

Wenn Unternehmen zusammen geführt bzw. integriert werden, stellt sich regelmäßig die Frage, wer von den vorhandenen Führungskräften auf welche Stellen und Funktionen in der neu geschaffenen Organisation passt. Auch muss das Management bewerten, über welche Kompetenzen die Führungskräfte in der neu erworbenen Einheit verfügen oder verfügen müssen, wie diese zur vorhandenen Unternehmenskultur passen und wie der Integrationsprozess mit Blick auf den zentralen Erfolgsfaktor „Mensch“ möglichst erfolgreich gestaltet werden kann.

Ein Beraterteam von aestimamus ermöglicht es, in kurzer Zeit in einem für alle Beteiligten transparenten und partizipativen Prozess ein Personalportfolio zu erstellen, welches dann die Grundlage für weiterführende, strategische Personalentscheidungen darstellt.